Проблема выбора корпоративных сувениров

5 августа 2018 - Alex
article379.jpg

Корпоративные сувениры, столь свойственные многим иностранным компаниям, давно уже перестали быть редкостью и в российском бизнесе.

 Функции этих сувениров зависят от того, кому они преподносятся. В частности, распространена практика дарения сувениров покупателям некоторых видов товаров. Полезной может оказаться сувенирная продукция и при проведении презентаций, рекламных акций и тому подобных мероприятиях. Наконец, сувенирами порой поощряют собственных сотрудников – иногда во время корпоративного праздника, а иногда и без всякого дополнительного повода.
 Психологический эффект от дарения сувениров может быть достаточно велик – так можно дать понять своим сотрудникам, что они являются частью единого коллектива, «команды», или же продемонстрировать свое внимательное отношение клиентам и покупателям. Однако сувенирная продукция, кружки, майки с логотипом компании – это очень стереотипно. Подобные подарки, конечно, все равно будут приятными, но все-таки можно и немного внимательнее подходить к вопросу выбора подарочной продукции. Эко сумка – это новый тренд в мире корпоративных подарков. Они изготавливаются из биоразлагаемых материалов и после использования не загрязняют окружающую среду.

 С годами могут накапливаться целые залежи календарей, ручек, блокнотов и других стереотипных сувениров. Выбрасывать их не станут, но и особой пользы они не принесут. Возможным выходом являются сувениры, подобранные как с учетом направленности работы компании, так и с учетом того события, в ознаменование которого дарится подарок. При этом необходимо правильно распределить сувениры не только по назначению, что, безусловно, важно, но и по уровню значимости получателя для компании. Рядовому сотруднику совсем незачем дорогой сувенир, предназначенный для партнера по крупной сделке.
 В случае, если сувениры преподносятся индивидуально, следует не допускать ошибок и не дарить человеку то, что ему заведомо не нужно. Подобный подарок способен произвести обратный эффект.

Рейтинг: +1 Голосов: 1 192 просмотра
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Добавить комментарий